自离会发上个月工资吗

【自离会发上个月工资吗】在职场中，员工因个人原因主动离职（即“自离”）时，往往会关心自己是否还能拿到上个月的工资。这个问题看似简单，但实际涉及劳动法、公司制度和双方协商等多个方面。以下是对“自离会发上个月工资吗”的详细总结。

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性结清劳动者应得的工资。即使员工是“自离”，只要其在岗期间有提供劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

需要注意的是，“自离”并不等于“违法解除合同”。如果员工没有提前通知或违反了劳动合同中的相关条款，可能会面临一定的责任，但这不影响工资的发放。

二、公司政策影响

不同企业对“自离”员工的处理方式可能有所不同。有些公司会在员工离职当天结算工资，而有些则可能根据内部流程，在次月工资发放日统一结算。因此，员工在离职前最好与人事部门确认工资结算时间。

三、是否需要扣款？

一般情况下，自离不会影响上个月工资的发放，除非存在以下情况：

- 员工在离职前有未完成的工作任务，且公司有明确的扣款规定；

- 员工在离职后被发现存在严重违纪行为，公司有权依法追责；

- 员工未按合同约定提前通知离职，公司可能根据合同条款扣除部分工资。

这些情况需结合具体劳动合同和公司规章制度来判断。

四、总结表格

五、建议

1. 提前沟通：离职前与公司人事或上级沟通，确认工资结算时间和方式。

2. 保留证据：如工作记录、考勤记录等，以便在发生争议时作为依据。

3. 了解合同条款：查看劳动合同中关于离职、工资结算的相关规定。

总之，“自离”并不会直接导致无法领取上个月工资，关键在于员工是否履行了相关义务，并与公司达成一致。

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