安丘2024年人才工作总结

【安丘2024年人才工作总结】2024年，安丘市深入贯彻落实新时代人才强国战略，紧紧围绕全市经济社会发展大局，以“引才、育才、用才、留才”为主线，持续优化人才发展环境，推动人才工作高质量发展。全年共引进各类高层次人才350人，培育本土优秀人才800余人，人才对经济社会发展的支撑作用进一步增强。

一、主要工作成效

1. 强化顶层设计，完善政策体系

2024年，安丘市修订出台了《安丘市人才发展五年规划（2024-2028）》，进一步明确了人才工作的方向和重点。同时，出台《关于加快人才集聚的若干措施》，在住房保障、创业扶持、子女教育等方面推出一系列优惠政策，吸引更多高层次人才来安创业就业。

2. 聚焦重点产业，精准引才聚才

围绕智能制造、现代农业、生物医药等重点产业，开展“百名专家进安丘”系列活动，组织企业赴北京、上海、济南等地参加人才招聘活动，全年共举办专场招聘会12场，引进博士、硕士及高级职称人才共计120人。

3. 加强人才培养，夯实人才基础

推动校地合作，与山东农业大学、潍坊学院等高校共建产学研基地，联合培养应用型人才。全年共组织各类培训项目60余期，覆盖专业技术人才和技能人才3000余人次，有效提升了本地人才的专业能力和综合素质。

4. 优化服务环境，提升人才获得感

建立“人才服务专员”制度，为高层次人才提供“一对一”服务，解决其在生活、工作中的实际困难。同时，推进人才公寓建设，年内新增人才公寓200套，切实改善人才居住条件。

二、存在问题与不足

尽管2024年安丘市人才工作取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，主要体现在以下几个方面：

- 人才结构仍不够合理，部分领域高端人才相对匮乏；

- 人才政策落实力度有待加强，部分政策覆盖面和知晓度不高；

- 人才流失现象依然存在，部分青年人才因发展机会有限选择外流。

三、下一步工作计划

2025年，安丘市将继续坚持“人才强市”战略，着力构建更具吸引力的人才发展生态。重点做好以下几方面工作：

- 深化人才体制机制改革，健全人才评价激励机制；

- 加大重点领域人才引进力度，重点支持新兴产业和关键技术领域；

- 强化人才服务平台建设，提升人才服务质量和效率；

- 扩大人才交流与合作，打造区域人才协同发展新格局。

安丘市2024年人才工作数据汇总表

通过一年的努力，安丘市人才工作取得了阶段性成果，为全市高质量发展注入了强劲动力。未来，我们将继续以更加开放的姿态、更加务实的举措，推动人才工作再上新台阶。

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