导读 今天小编岚岚来为大家解答以上的问题。员工奖励方案怎样最有效,员工奖励方案怎么写相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、一...

今天小编岚岚来为大家解答以上的问题。员工奖励方案怎样最有效,员工奖励方案怎么写相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、一、 目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。

2、二、 奖励涉及对象:公司所有员工。

3、三、 奖励方式:精神奖励、物质奖励。

4、四、 奖励事项分类:重量级奖励员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(5)对突发事件、事故妥善处理者;(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)为公司带来良好社会声誉的;(9)其他应给予奖励事项的。

5、2、一般性奖励:员工涉及到如下事项,可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)(2) 领导有方、业务推展有相当成效者;(3) 参与、协助事故、事件救援工作者;(4) 遵规守纪,服从领导,敬业楷模者;(5) 主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;(6) 拾金(物)不昧者。

6、员工处罚制度一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行,严肃工作纪律,特制定此制度。

7、二、处罚涉及对象:公司所有员工。

8、三、处罚方式:(1) 通报批评;(2) 一次性罚金;(3) 减薪;(4) 留用察看;(5) 辞退;四、处罚事项分类: 重量级处罚: 故意造成重大过失,造成重大损失;扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任,相关费用自理。

9、2. 损失/遗失公司重要物品、设备;1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%—50%,并扣除当月工资及员工管理费后辞退;500元—1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%,并扣除当月工资及员工管理费后,留用察看;500元以下,无条件照假赔偿,并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。

10、3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪100元—200元。

11、4. 包庇职员舞弊,弄虚作假;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪200元—300元。

12、5. 泄露公司机密;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

13、6. 品行不正,有损公司名誉;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

14、7. 没有及时阻止危害公司事件,任其发生;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

15、8. 全年旷工达4天以上;员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)。

16、9. 在公司内打架,从事不良活动。

17、员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。

18、10、造谣滋事。

19、员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。

20、二、一般性处罚: 玩忽职守或督导不力而发生损失;员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金100元—500元(视级别不同而定)。

本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。