劳动合同法旷工几天可以解除劳动合同（旷工几天可以解除劳动合同）

今天小编苏苏来为大家解答以上的问题。劳动合同法旷工几天可以解除劳动合同，旷工几天可以解除劳动合同相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。

2、解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

3、《劳动合同法》第39条严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。

4、但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。

5、法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。

6、也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。

7、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

8、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

9、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

10、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

11、为了更好的维护和确保劳动双方的权益，国家也是规定了在确定了劳动关系后双方也是需要签订劳动合同，那么在合同规定的期限内用人单位也是不能随意的与劳动者解除劳动关系，如果在劳动合同履行期间任何一方做出了违约行为都是要承担赔偿义务并解除劳动关系。

12、扩展资料旷工一天扣三天工资是违法的，这应该是当前实践中的主流观点。

13、2、企业“一天旷工，三天扣工资”的法律风险，并不限于两天超额扣工资的返还。

14、3、如果员工善于运用法律，企业可能会面临更大的风险，付出更多的金钱。

15、4、如果员工按照“一天不上班扣三天工资”的规定实际扣减相应的工资，公司将面临以公司有扣减工资行为和本规定为理由的“强制”解除劳动合同的问题。

16、参考资料来源：百度百科-劳务合同。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。