劳动法关于辞退员工的规定41条至46条内容（劳动法关于辞退员工的规定）

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1、用人单位单方解除劳动合同，分三种： 用人单位随时解除劳动合同。

2、根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，劳动法辞退员工。

3、用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

4、 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。

5、根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，新劳动法 辞退补偿。

6、致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

7、用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

8、 3、经济性裁员。

9、根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。

10、用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

11、单位与员工没签订劳动合同违法吗因劳动者违反法律法规或劳动合同约定等而被辞退的，没有任何经济补偿。

12、非劳动者本人原因被辞退的，属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

13、你的这种情况注意：绝对不能自己主动离职，更不能被单位忽悠写辞职或者离职报告。

14、单位要你签什么字一定要看清楚了2、单位与你解除合同，你可以主张经济补偿金。

15、工作每满一年发一个月的经济补偿金。

16、3、单位要不肯给的话，你先不要去仲裁部门打官司（那样的话时间太长了），可以直接去劳动监察部门投诉，如果解决不了的话再去诉讼（劳动仲裁部门）。

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