四大会计事务所男生多吗（四大会计师事务所男女比例）

大家好,小宜来为大家讲解下。四大会计事务所男生多吗，四大会计师事务所男女比例这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

离婚大数据：约有7成的离婚是女方提出的。

一个知名律师事务所离婚案件的负责人，对近年来的离婚案进行了归纳整理，结果发现，离婚案中，男方作为原告的案件占比32%，女方作为原告的案件占比68%。

总体离婚案起诉数量在下降，但是女方主动起诉离婚的数量在上升，80后是主力军。

还有一个有意思的发现，就是有子女的家庭离婚案件中，女性争夺抚养权的案件占比45%，男性争夺抚养权的仅有14%，还有男女双方都要求子女抚养权的占15%，男女双方都不要抚养权的占4%。

这都跟以往的情形不同，以往女性思想比较传统，很多老一辈的女人没有经济能力，必须要依靠男人生活，就算对婚姻不满也不会提出离婚，至今仍然有很多中老年妇女遭受着家暴折磨也不离婚。

并且那个年代的女性离婚还会遭到歧视，女性唯恐婚后成为别人茶余饭后的谈资，为了孩子常常忍气吞声。

而现在随着女性受教育程度的提升，越来越多的女人收入超过了男人，离婚后也有能力独自抚养孩子长大，不再惧怕离婚后过得不好。所以近年来女性主动提离婚的离婚案数量越来越多。

但是有趣的现象又来了，女性主动提出离婚男人却不同意，造成很多妻子不得不通过法律手段摆脱糟糕的婚姻，男人即便出轨了，也不想离婚，他们更想“三人行”。

男女打离婚官司的时候，男方很多仍然想挽回，而女方只想要孩子的抚养权，夫妻感情不在了，他们各自有想要从这段婚姻中获得的东西，接受不了的往往是无辜的孩子。

如果你深陷情感困惑，不知道该怎么办，可以@婚恋专家赵悦辰私信我，或者评论区给我留言，我来帮你。

#情感点评大赏##离婚冷静期#

"企业很难招男生，好不容易招到的男生都是妈宝男！"连福耀老总曹德旺也开始做女权生意了？

在凤凰卫视《领航者》节目中，福耀集团创始人曹德旺谈到了名校里的男女比例以及为什么很多男孩子不愿意从事传统制造业原因。

曹德旺表示：北京人跟我讲现在名校里面招的学生都是女生为主，能够好不容易招到几个男生的时候都是妈妈宝。中国男士都到哪里去了？他说打游戏。

对此网友议论纷纷，有不少女权网友对曹老板点赞，认为他说的是事实，中国男人确实不如女人优秀。但也有不少男网友提出反驳，认为这归根结底还是男人赚钱养家压力大，传统制造业已经衰落了，待遇大不如前，学历高的去做it电商等新兴行业，低学历的宁可去送外卖开滴滴，也好过在厂里996甚至007还赚不到多少钱。

曹老板与其开地图炮抱怨男人，讨好女权，不如想想怎么提高工资待遇，吸引更多优秀男生进来才是实际！

对此您有什么看法？

#​我要上头条##情感事务所#

如今恋综的嘉宾真的需要上节目来找对象吗？这些男女嘉宾普遍高颜值、高学历、高收入，这哪是来找对象，明明是来拍偶像剧的吧！偶像剧都找不到这么多俊男靓女。

最新一季的《心动的信号》九位男女嘉宾全部聚齐，整体外形可以说非常十分的亮眼。五位男嘉宾，三位身高一米九以上，一米八多的显得矮。学历更是没得说，九位嘉宾中有六位有海外名校留学经历。工作要么是银行，要么是券商，或者会计事务所，或者是搞艺术的演员、主持人等。

真是难为选角导演了，这是从哪里扒拉出来的沧海遗珠？这么好的条件，然而却个个都是单身。

不过不得不说，这恋综确实比偶像剧好看，虽然肯定有人为干预剧情走向，但是大部分还都是自然发展，真情流露还是比拙劣的表演更抓人眼球。

去除发短信和观察室评论，然后完全可以重新剪辑一套偶像剧出来！

#头条创作挑战赛#

#全国两会观察# 【全国人大代表李亚兰：#建议针对职场性骚扰专门立法#】#建议制定女职工就业性别歧视具体标准# “多大年龄？”“是否结婚？”“有没有生过孩子？”……不少女性在应聘时都被问到过这些问题。全国人大代表、黑龙江龙电律师事务所主任李亚兰建议，制定具体的女职工就业性别歧视标准，并通过完善企业女职工就业性别歧视司法救济模式的方式进行保护，由企业提供举证并承担不提供举证的后果。另外，李亚兰建议针对职场性骚扰问题制定专门性法律法规。#全国两会热点#

#疫情导致女性比男性更易失业#【报告称#疫情期间女性薪酬开倒车#[话筒]】普华永道会计师事务所2日发布的“女性就业指数”显示，新冠疫情导致全球不少富裕国家职场女性收入“开倒车”，缘由是育儿负担加重且女性占多数的行业裁员。

路透社援引这份报告报道，24个去年失业率攀升的富国中，17国女性比男性更容易失业，营销、传媒等女性占多数的行业尤其可能裁员。

研究发现，女性每周照看孩子所花时间比男性平均多7.7个小时，几乎相当于额外从事一份“没有薪水的全职工作”。一些女性可能因照看孩子被迫放弃工作。

普华永道高级经济师拉里切·施蒂洛说，经济回暖时就业岗位将恢复，但女性“未必从事相同工作”，如不出台政策解决育儿负担不均问题，让女性进入正成长的行业，女性重回职场时将从事“工时短、技术含量低、薪酬低的工作”。

报告分析经济合作与发展组织大部分成员国情况，称职场性别平等方面的“进步”到2022年才会开始恢复。如果富国想在2030年前弥补先前落下的进度，就必须令“进步”速度翻倍方可实现。（新华网 图片为资料图）

全国各省男女平均身高排行榜，山东毫无悬念，你达到平均线了吗？

前段时间，某机构发布各省男女平均身高排行榜，立马吸引爸妈们忙着计算自己娃的未来身高，生怕落于人后。

家长快看图二图三《0-18岁儿童青少年身高、体重百分位数值表（男、女）》，计算一下自己娃的未来身高，是否能达到平均线。#长高##育儿事务所##身高#

有些男性，虽然长的很好，或条件很好，但因为不太自信或不善于社交，最终都是和很普通的女性在一起。

自信其实可以兑换现实中几乎所有东西。

反过来说，即使一个女性很普通，也可能和长的很好，或条件很好的男性在一起。 ​​​

#情感#

#情感情感#

#情感事务所#

这组权威数据为女性“鸣冤”了！9成的女性均收到过这些待遇……

受家务劳动特别是生育影响，16.3%产假后未能返回原岗位，7.8%社保中断，34.5%的女职工收入降低，24.2%升职机会被影响，17.7%职业中断，16.6%失去进修机会。

看到这个数据时，宝妈们齐齐的点了点头，工作对于孩子女性就是有着zui大的歧视。

有些单位一问近几年的工作经历，宝宝嗷嗷待哺、全职带娃、孩子还没上幼儿园等等，这些已经成为求职面试的“障碍”？

“一生娃就得耽误好几年”，这句话常常被人挂在嘴边上，女性成为妈妈真的是需要勇气的。

在家照顾娃，时间几乎都用在了孩子与家庭身上，

有多少老公回家做“甩手掌柜”，坐等吃喝上桌？

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