工效挂钩管理办法 工效挂钩的目标和方式

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工效挂钩管理办法

工效挂钩管理办法是指以工作的内容和质量作为员工绩效的衡量标准，以职员自身能力与工作任务完成程度为绩效考核标准时，应用于企业管理常规和有效绩效评估的一种方法。

工效挂钩管理办法的特点是把工作绩效与上级对员工的评定分开进行，对上级和被考核者都有较大的管理

工效挂钩的目标和方式

工效挂钩，也称为职务薪酬挂钩，是企业管理中一种十分重要的理论，它将价值提升和薪酬变动联系在一起，从价值回报角度驱动员工在单位发挥作用。

一、目标

工效挂钩的目标是通过将薪酬与工作效果挂钩，提升员工的积极性和主动性，以及有效提升企业的效率和生产率，建立利益一致性，共同实现企业的长远发展。

二、方式

1、按照价值回报的原则，将员工的薪酬与工作绩效直接挂钩，使企业解决职工对工资认同感低的问题，激发员工活力，激励员工把工作做的更好，同时也可以使企业控制经济成本，提高企业的效率和竞争力。

2、以薪酬激励工作任务 改善和完善工作体系，提高员工职责和责任感，将工作效果与绩效奖惩机制相结合，实行薪酬激励模式，借助薪酬来引导员工团结一致，积极配合完成工作任务，把握好企业的整体经营状况。

3、按照企业和绩效奖励等指标进行薪酬调整与激励，建立绩效调薪机制。制定一定的奖励机制、评估标准，根据员工履行合约、完成工作要求或者企业绩效指标达标等情况，对员工进行薪酬调整和激励，促进企业发展。

综上所述，工效挂钩的目标是提升员工的积极性和主动性，提高企业的效率和生产率，实现企业的长远发展，而实现这一目标的方式则有：将员工的薪酬与工作绩效直接挂钩，以薪酬激励工作任务，按照企业和绩效奖励等指标对员工进行薪酬调整和激励等。

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