五险一金是如何计算的（五险一金是怎么计算的）

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1、五险一金是指的社保和住房公积金。

2、都是按照工资的比例进行缴纳的。

3、养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

4、2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

5、2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

6、此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

7、 [2] 医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

8、公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

9、但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。

10、2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

11、单位和个人都是工资的12%。

12、《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

13、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

14、第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

15、单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

16、第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

17、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

18、第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

19、单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

20、《社会保险费征缴暂行条例》第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

21、基本医疗保险费的征缴范围：国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。

22、失业保险费的征缴范围：城镇集体企业，事业单位及其职工。

23、省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。

24、社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。

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