晋江人事网 晋江人资
大家好,小宜来为大家讲解下。晋江人事网，晋江人资这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
#泉州# #泉州# #泉州爆料# #泉州头条# 9月27日，泉州市晋江市人力资源和社会保障局就晋江安居补助何时发放进行了回复！
网友留言：
本人于2021-03-09官方公示通过审核，所需的材料也已都提交完毕，据了解这个安居补助是月月发放的，从通过至今就再无收到信息通知了，也不知道要什么时候才能发放，希望能尽快帮忙处理下
泉州市晋江市人力资源和社会保障局回复：
网友：
您好，欢迎给晋江市委张文贤书记留言！您留言反映“晋江安居补助何时发放？”的事项，晋江市人力资源和社会保障局进行了调查处理。
据晋江市人力资源和社会保障局调查了解，该咨询事项系晋江市高校毕业生安居补助与社保补助发放问题。目前，晋江市安居与社保补助发放流程为：①人员所在单位通过“泉房通”线上平台申报，经审核并完成公示、公告→②泉州市人社局根据工作实际下发文件通知各县（市、区）对发放的名单和金额进行初审→③晋江市人社局对发放名单和金额进行初审后报送泉州市人社局→④泉州市人社局进行复核后，与泉州市财政局下达拨付资金指标→⑤晋江市人社局与用人单位最终核对确认实际发放名单及金额，同时向市财政申请资金指标，并同步对发放名单的失信及涉黑涉恶情况进行核查→⑥安居补助与社保补助发放名单面向社会公示（5个工作日）→⑦本级资金指标到位后，晋江市人社局即通过市国库支付中心将补助资金拨付给各用人单位→⑧用人单位将补助资金拨付给所在单位高校毕业生。安居补助与社保补助发放从合同签订的次月起算，最多发放24个月。
经查，您所在工作单位泉州家帅电子商务有限公司于2021年2月申请安居补助，并通过初审、复审及完成公示、公告。您本人在2021年第2批（即第5批）安居补助发放名单中，拟发放月份为2020年7月-2021年5月，共11个月，拟发放安居补助金额6600元；另，您不符合社保补助条件。目前，晋江市人力资源和社会保障局正与用人单位核对确认第5批安居补助与社保补助发放名单及金额，您所在工作单位泉州家帅电子商务有限公司已于2021年9月17日核对完毕并提交补助申报材料，待资金指标下达后，晋江市人力资源和社会保障局将对核对完毕并提交申报材料的用人单位先行启动补助发放程序。补助发放后，晋江市人力资源和社会保障局将通过“晋江市安居补助用人单位微信专群”、“群发短信”等形式告知，请您与用人单位经办人员保持联系，若有疑问请致电0595-85661234咨询。
谢谢您对晋江市高校毕业生安居补助工作的理解和支持。！
支持国产企业一路增长
泉州商人海峡都市报记者 财经领域创作者
安踏人事大调整！丁世忠卸任CEO，任命赖世贤及吴永华为联席CEO!#泉州头条##厦门新鲜事##泉州爆料##体育##晋江#拥有3000亿市值的安踏集团，迎来30年来最大的人事调整。 2023年1月18日晚，安踏公告称，丁世忠不再兼任CEO，只保留董事局主席一职。 集团CFO赖世贤、专业运动品牌群CEO吴永华，获任成为新的联席CEO；郑捷不再担任集团总裁，专任亚玛芬体育CEO。赖世贤卸任原集团CFO，分管安踏主品牌、除FILA品牌外的所有其他品牌（如迪桑特、Salomon、始祖鸟等）、集团采购等职能。吴永华卸任专业运动品牌群CEO，后续分管FILA品牌、集团国际业务等职能。两位联席CEO都是在安踏工作近20年的元老，其中赖世贤还是安踏创始人丁世忠、丁世家的妹夫。吴永华近年 “业绩” 主要集中在调整安踏品牌的零售策略，包括直营店、传统电商、直播电商等。丁世忠表示，联席CEO制度将更有效地统筹“多品牌”复杂的管理体系，强化高层人才的轮岗及梯队建设，提升集团日常运营管理的效率，是面向未来的全新布局。
#【学史•强警•为民——教育整顿福建在行动】#65万元死亡赔偿金，法院执行一次性追回
4月30日，在晋江法院执行局林某等三名被执行人一次性赔偿申请执行人杨某等四人共计65万元赔偿金。最终，这起长达五年的工伤死亡赔偿案件终于尘埃落地。
2021年3月15日，晋江法院受理申请人周某等四人与蔡某等三人清算责任纠纷一案。周某等四人系死者单某的第一顺位继承人，死者单某系晋江某五金制品公司工人，该公司未为单某办理和缴纳工伤保险并于2016年5月5日注销登记，被申请人蔡某等三人系该公司原始股东。
死者单某系晋江某五金制品公司熔炉操作工人，2015年4月23日，单某在车间工作时，因熔化炉内铁水溅出造成衣服着火并全身多处烧伤，后续单某辗转福建、四川两地三家医院治疗，2015年7月4日，单某在医院返家途中死亡。
2015年7月20日，经晋江市人力资源和社会保障局认定死者单某受到事故伤害为工伤，死者单某在停工留薪期内因工伤导致死亡。2016年5月23日，晋江某五金制品公司办理简易注销登记。后续，死者单某的第一顺位继承人周某等四人与晋江某五金制品公司的三名原始股东林某、张某、蔡某三人，因单某工伤死亡赔偿金产生纠纷，最终经仲裁、诉讼、上诉等程序，确定林某、张某、蔡某三名原始股东应连带赔偿周某等四人60余万元死亡赔偿金及死者单某未成年人子女单某意的抚恤金。
晋江法院受理该案后，考虑到本案系赔偿数额较大的涉民生案件，开通绿色通道，专人专案优先办理。晋江法院经及时查控，掌握了被执行人名下财产情况，通过查封、拍卖等程序，一个半月内最终促成三名被执行人与四名申请人达成一次性赔偿65万元的和解协议，三名被执行人当场履行完毕，该案得以妥善化解。
文：叶宏文
高中校长也有压力。比如晋江两所优质高中校长就换人了，虽然一方面是人事的重新调整，另一方面也是成绩压力。比如清北率，省前100，本一率等。
厦门也是一样，厦门每个高中区里都有定指标的，我看了下，高考喜报都会提到超额完成下达指标。
2018我在泉州的日子之连载3
昨天去了什么马桶卫浴厂，我们两人都不想干！今天我老乡说去晋江某大企业集团看看！这企业叫晋江✘宏集团企业，坐标已忘记了！是干纺纱的！老乡说那有招挡车工！那就出发吧！
坐上公交七转八转终于到了晋江的某宏集团企业，门口有招聘信息，我们看了看，然后问了保安！保安说有招人！今天我们到厂比较早！才九点多！然后我们登记了下进到了厂区！厂区很大！办公楼也不错，有蓝球厂两个！宿舍楼两大幢，食堂两个！超市一个！宿舍转弯处写着游泳池然后打个箭头！估计是有个游泳池，但到不干时始终没进过游泳池！这是后话了！看了厂区的情况！我心里有打算在这干了！因为既然来了，就得安心点工作！
我们看了厂区的情况后一起去了办公室，写了面试表，人事介绍了工资待遇，一月差不多有四千多！每天到门口保安那刷卡领伙食24元吃饭，住宿免费，水电平分！然后人事那男的就带我们进了厂工作区！工作区那也有保安，烟与打火机是不能带进去的！里面地方非常大！到处都是车间与垃圾处理站！他把我们带到了九号车间，与车间主任谈了下！主任他是想招人，因为人手不够所以相对对我们客气点！简单的谈了下就带我们到工作的地方看其他工作干活，我看事情做起来像是很轻松，也许他们很熟练吧！老乡看了看就呆不住了，之后我们与人事的人一起就出来了，路上问我们有没在这做的意向？我老乡说考试下再答复！然后又到了办公室填了一些表格！出办公室后在生活区我问老乡:你感觉如何？要不要在这做？他说:这东西我怕做不来！我估计他是没信心，当我老家个头比较矮，做挡车工会很吃力的！所以他说不想在这做！还是做老本行算了！我也想了下说，那行吧，我就在这做吧，反正也几天没事干了，口袋钱也不多！就在这干吧！
我们商量了很久，看看手机都中午了！就一出了厂房，到街上吃了面，这段天天吃面啊！厂区离街上好远啊，走路得走二十分钟！吃完饭，天又热，又不想坐那么久的车回老乡的宿舍！我身上大概还有五百多！我跟我老乡说，要不就不回去了！找个宾馆下午休息下明天再回去吧，我请客！然后到处找宾馆，住了个双人间一百五六块钱的！我老乡又说不住了，当被我劝住了！所以中午就在宾馆一直睡到了下午将近四点多！我老乡想自己的宿舍了，一定要回泉州去，我想，一个破宿舍乱七八糟的，还有宾馆好睡？但他一定要回去那也没办了。我说钱都付了，总要睡一晚上吧？他说那你在这睡我先回泉州，明天你要在这干回来泉州拿行李！那也只能这样了！他说走就走了！剩我一人也无聊继续睡得了！
睡到大概七八点，我晚饭还没吃，点了个外卖，今晚点的东西有点多，花了大几十！因为明天有工作了，今晚必须庆祝一下！还喝了点小酒！不知不觉又睡着了！
“我会跟中国抗争到最后！”2016年，福建媳妇当选菲律宾副总统后翻脸不认人，竟大放厥词，高调反华。
2015年5月，林丽妮当选菲律宾十六任副总统的消息传到国内，这本就是个国际新闻，谁当总统实际上与我国的老百姓毫无干系，但福建省赤塘村的村民们却一改反常，异常高兴，自发的在村子里的祠堂里进行进匾仪式，那气氛，仅次于过年过节。
之所以如此大阵仗的庆祝，是因为林丽妮是福建赤塘村的“媳妇”，能成为一个国家的领导人，那是光宗耀祖的大好喜事，更何况，有“福建媳妇”在，中国和菲律宾的关系肯定会向前跨越一大步。然而，谁都想不到的是，林丽妮竟是个当面一套背后一套的小人，在中国说人话，去了菲律宾后却不干人事，当着全世界的面高调反华，称要与中国抗争到底！
林丽妮是土生土长的菲律宾人，原名莱妮·罗布雷多，出生时就含着金汤匙，本家是菲律宾第五大族裔，具有很高的社会地位。林丽妮早期没有从政，是半路出家，而她从政的原因和她的丈夫林炳智息息相关。
林炳智是第三代华裔，祖籍福建省晋江市池店镇，战乱年间，爷爷带着全家迁往菲律宾那牙市做生意，发家致富后就定居在菲律宾，林炳智更是优秀，凭借着真本事连续三次恋人菲律宾那牙市市长，并于2010您晋升为菲律宾内政部长，属于年轻有为，在政界还颇有分量的华裔。
上任后，林炳智并未忘记自己的祖先，一直大力推动中菲友好交往，甚至让那牙和福建石狮、福州结成友好城市关系，可谓是每一个动作都是在拉近中菲关系。林炳智和林丽妮结婚之后，女方起先不干涉政界，反而经常与丈夫回到福建老家，学习中国文化，林丽妮这个中文名还是她自己起的。所以，福建老家的村民们都林丽妮的印象都特别好。
然而，这一切都在一个意外发生后开始悄然变化。
2012年8月18日，林炳智以菲律宾内政部长的身份出国出席一场政治活动，不幸终于遭遇空难，当场殒命！由于在林炳智的带领下，城市发展取得了很大的成效，很多菲律宾民众就希望林丽妮继承丈夫的“政治衣钵”，就这样，林丽妮半推半就的走上了政治舞台。
2013年，借着丈夫的光，林丽妮毫无悬念地当选上了议员，这让当时同期竞选的人感到非常不可思议。要知道，林丽妮可是没有半点政治经验，但民众推选，民众喜欢，即使有异议也无可奈何。
从那以后，林丽妮的政治之路走得很是顺畅，2013年当选议员，2015年受菲律宾执政党自由党的邀请，代表自由党竞选菲律宾副总统，2016年，成功当选菲律宾副总统。
恰逢那时中菲关系开始紧张，就当大家都以为林丽妮当上副总统之后，会想尽办法修补菲律宾与中国的关系，但没想到，假面具戴上没几天，就着急忙慌的要摘下来。
2017年，在一次面对全世界的公开采访中，记者了解林丽妮是中国媳妇，就提问她对中国的立场，结果林丽妮眼睛都不眨，十分有气势的表示：“如果我当选了总统，我一定会坚决抵抗中国！”
这番话让在场的人大跌眼镜，同时也深深伤了国内人民的心。
除此之外，每当“亲华派”总统要在公开场合支持中国时，林丽妮就会跳出来提出反对。每次领导们做决策时，她总会投“反华亲美”的那一票。东南亚毒品泛滥不是什么稀奇事，菲律宾更是毒品横行，但林丽妮偏偏要造谣毒品来自中国，是中国制造出来的毒品残害菲律宾人民的身心。
虽然我们暂不清楚林丽妮当面一套背后一套的原因是什么，但身份转变如此之快，着实让人震惊，当初为她庆祝欢呼的福建村民们，也感到心寒。但无论怎样，中菲关系不是靠着林丽妮的三言两语就被摧毁。只能说，如此忘恩负义之人，历史的花名册里也不齿有她出现。
#这四个县获明确为大城市#
一般根据常住人口数量，将城市分为五类七档：城区常住人口1000万以上城市为超大城市，500万~1000万为特大城市，而300万~500万的I型大城市和100万~300万的Ⅱ型大城市并称为大城市。
目前我国共有105个大城市，包括7个超大城市、14个特大城市、14个Ⅰ型大城市以及70个Ⅱ型大城市。
超大城市包括：上海、北京、深圳、重庆、广州、成都、天津。
特大城市包括：武汉、东莞、西安、杭州、佛山、南京、沈阳、青岛、济南、长沙、哈尔滨、郑州、昆明、大连。
但，值得注意的是，在这105个大城市中，包括了4个县级市。分别是江苏昆山、浙江义乌、浙江慈溪和福建晋江，均为Ⅱ型大城市。数据显示，江苏昆山常住人口达到209.25万人，城区人口达到141.43万人；浙江义乌常住人口达到185.94万人，城区人口达到118.42万人；浙江慈溪常住人口达到182.95万人，城区人口达到106.19万人；福建晋江常住人口达到206.16万人，城区人口达到101.25万人。
原因无他，有企业、有产业集群、有人，就有经济发展。我们来看数据。
1、昆山，一个县域城市，截止去年底有15万家法人企业，年产值过亿的有934家，上市挂牌企业129家，世界五百强企业40家，营收超百亿的企业也有12家，名企比比皆是，代表性的企业有：富翔精密、仁宝、利乐包装、通力电梯、立讯电子、纬新资通、世硕电子等等。
2、义乌，我国的小商品之都，全球小商品晴雨表。网友调侃可以预测漂亮国总统大选和世界杯排名的神奇地方，小小的一个义乌，与全球230多个国家和地区都建立了贸易联系，销往中东、非洲的商品占了近70%。
3、慈溪，全省人口第二的县域，仅次于义乌。中国三大家电生产基地之一，慈溪家电产业带市场规模超过1000亿元，约2000家整机家电企业，和超过10000家家电配件工厂聚集于此。代表性的名企比如大家熟悉的公牛集团来自慈溪。
4、晋江，人口和GDP全省县域双第一，两大支柱产业是鞋服和纺织。《2022年胡润全球富豪榜》中，晋江身价百亿的富豪至少有26人上榜，财富总额高达7545亿元人民币。大家熟悉的企业就更多了，恒安集团、安踏、特步、鸿星尔克、三六一度、柒牌、利郎...数不胜数
从经济数据来看，上述江苏昆山、浙江义乌、浙江慈溪和福建晋江也均位列2021年我国GDP十强县。这在我国县域经济的发展中是典型的标杆，更是一面鲜明的旗帜。#昆山##义乌##慈溪##晋江#
蜡笔小新（福建）食品工业有限公司成立于2000年，公司经过十多年来的发展，成为晋江民营经济的代表型企业：主要生产果冻、糖果、饮料等休闲食品，产品多达300多个品种9大系列。2011产品出口至欧洲、美洲、东南亚、非洲等30几个国家和地区。
蜡笔小新在国内市场拥有200-300多个经销商、几千个销售网点、数万个零售终端组成的大型销售网络，覆盖全国31个省市，并与沃尔玛、麦德龙、家乐福、好又多、大润发等众多的国内外大型零售商建立了紧密的合作伙伴关系。每年均以30%左右的增长速度发展，全国市场占有率稳居第二，在国内果冻行业已起到了领头羊的作用。
蜡笔小新在资本市场上的稳步发展，吸引了中国食品产业龙头央企中粮集团在其赴港上市之前确认为战略股东入股。中粮集团正式成为蜡笔小新第二大股东，以“蜡笔小新”为核心品牌的中国休闲食品集团正式挂牌登陆香港联交所。蜡笔小新成为首个登陆资本市场的晋江食品企业，成为晋江食品企业资本扩张的典范。
2001年蜡笔小新果冻被福建省经济贸易委员会、福建省乡镇企业局评为福建省乡镇企业优质产品；
2001年福建省标准化协会授予公司“高标准、高质量”荣誉称号；
2002年公司改组股份制企业，并导入ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系、HACCP食品安全体系；
2003年公司成立了标准化委员会，进一步完善企业标准体系；
2003年公司聘请国际著名天后巨星张柏芝代言“蜡笔小新”果冻和棉花糖形象大使的新闻发布会在辽宁沈阳圆满召开；
2004年3月：荣获福建省科技厅授予的省级“高新技术企业”称号
2004年6月：荣获福建省质量技术监督局颁发“采用国际标准产品标志证书”
2004年9月：蜡笔小新牌果冻荣获“中国名牌”称号
2004年12月：荣获“2004年百姓放心品牌”称号
2005年2月：受邀参与制订果冻国家标准
2005年6月：成立“省级企业技术中心”
2005年8月：荣获“泉州市关爱职工先进企业”称号
2006年2月：省市两级百家重点工业企业
2006年6月：成立“省级果冻行业技术创新中心”
2006年12月：荣获“全国食品安全十强企业”称号
2007年3月：福建省年度产业集群核心企业
2007年9月：顺利蝉联“中国名牌”称号
2007年9月：荣获国家工商总局认定的“驰名商标”称号
2007年10月：荣获“中国营养食品示范基地”称号
2007年12月：荣获“2007年中国食品工业休闲食品行业最具品牌提升力卓越奖”
2008年1月：受邀参与《硬质糖果》等九项糖果行业标准的制订
2008年1月：受邀参与《糖果巧克力生产安全要求》等三项国家标准的制订
2008年2月：筹建“全国休闲食品标准化技术委员会果冻工作组”
2008年10月：荣获“中华食品十大魅力品牌”称号
2008年11月：成立中共蜡笔小新（福建）食品工业有限公司党支部
2009年2月：荣获泉州市及福建省两级2009—2011重点工业企业称号
2009年10月：再次被福建省科技厅评为省级“高新技术企业”
2009年12月：荣获2009中国食品产业标杆品牌奖
2010年3月：荣获“晋江市农业龙头企业”称号
2010年4月：获准成立“全国健产委蜡笔小新功能食品研究院”
2010年12月：荣获“泉州市农业金奖企业”称号
2011年3月：荣获科技部“中国农业科技创新创业大赛”成长组特别奖
2011年8月：荣获“泉州市重合同守信用企业”称号
2011年9月：获准成立“全国休闲食品标准化技术委员会果冻工作组”
2011年12月：蜡笔小新公司在香港联合交易所主板挂牌上市(股票代码01262)
2012年4月：荣获“福建省农业产业化省级重点龙头企业”称号
蜡笔小新（福建）食品工业有限公司为公司集团总部，目前有天津基地、成都基地及安徽基地，企业的最高权利机构为公司董事会，全面负责公司所有发展规划、经营战略等，并管理各基地的运行。
公司总经理全面统筹公司的日常运营管理工作，根据发展需要设立不同的部门和岗位，每个部门和岗位根据工作赋予不同的职责和权利。管理机构设高层、中层、基层管理者。部门设置为：营销中心、技术中心、生产管理中心、财务管理中心、人力资源中心、物流中心。
福建晋江某服饰公司的老板阿岁突然听说普工老徐被人事部辞退了。他大怒，质问人事部孙主管：为什么把老徐辞退？孙主管说：咱们公司不是慈善机构，老徐年纪大了，工作慢跟不上生产进度。阿岁老板说：别的员工你可以找这样的理由，老徐不行，你去把他请回来。孙主管却说：我已经招了一个年轻小伙子顶替老徐了。阿岁听了非常生气，决定对孙主管降职处理。孙主管想破头也没想明白，他一心为公司着想，却最后遭到了老板这样的对待，他心里非常委屈。
人事行政部孙主管被阿岁老板叫到了办公室问：今天早上有一个员工老徐给我发短信说，你们人事部把他辞退了，怎么回事儿？
孙主管说：老板，老徐他是生产一车间的一名普工，年龄大了，体力精力跟不上，生产明显拖后腿。
阿岁说：你的意思他工作速度慢了就应该辞掉，是这个意思吗？
孙主管说：对呀，咱们企业不是慈善机构，有盈利才能有发展，老徐这样的员工，在咱们公司有百害无一利，没有一点竞争力。
阿岁说：辞掉老徐，你为什么不跟厂长汇报或者跟我汇报？
孙主管说：老板这不就是一个普工吗？用不着找您汇报呀，我新招的这个员工可比老徐牛多了，文化又高，还是个大专生，可以做统计做生产都可以。
阿岁老板问：生产一车间的主管同意你把老徐辞退吗？
孙主管说：他当然同意了，因为我马上给他补进了一个年轻力壮的小伙子，他的生产速度明显又快了一些，他很高兴的。
阿岁忍住怒火说道：孙主管，那你觉得你这样做对吗？
孙主管说：老板，我觉得我做的很对呀，为公司提高了生产效率。他工作慢影响咱们赶货的速度，所以我就招了一个年轻的来补充他，可以证明老员工太没用。
阿岁说：孙主管，你太自以为是了，胡闹。老徐可是在公司工作10多年的老员工，为公司的发展做出了很多贡献的。
孙主管说：老板，咱们是以生产效率为前提，如果每个手脚慢的工人都留着养着，那企业如何能够发展壮大，如何才能生存呢？
阿岁说：那好我问你，你是行政部主管对不对？外面和你一样做人事行政的厉害的人多了去了。我从别的企业集团空降一个顶替你的位置。你觉得你委屈吗？合理吗？
孙主管不服说：老板，我这样做也是一心为公司着想。你不表扬我也就算了，咋还把我扯上了？你不能这么说我，我问心无愧。
阿岁问：孙主管，你在咱们公司工作多长时间了？
孙主管说：我7年了。
阿岁老板说，那你觉得你个人能力强不强？
孙主管说：还是要谢谢老板您的栽培，这么多年，您让我学到了很多东西。我有短板的地方，您也花钱让我出去培训，让我增加知识技能。
阿岁说：那你觉得你都干了七八年了，我为啥没把你辞退啊？
孙主管说：我觉得老板你应该还是比较认可我，觉得我还是有能力能够胜任这份工作的。
阿岁冷笑着说：孙主管你真是大言不惭，自以为是。我能留你这么长时间，并不是因为的你的工作能力有多强。你这个岗位七八年来，每年都有外边能力很强的人来应聘竞争你这个岗位。每一次我都没有同意，知道为什么吗？
孙主管有点惊讶的说：老板，我真的是第1次听您说呀？
阿岁说：外边比你年轻，比你能力强的有的是。我觉得我对你这种老员工有了情谊或者说有了感情，我不想把你辞掉。你可倒好，你竟然拿着鸡毛当令箭，自作主张把一名在公司工作了10多年，对公司做出卓越贡献的老员工说辞退就辞退。
阿岁这一番话，完全超出了孙主管的认知。他惊愕的愣在了当场。
阿岁仍旧厉声质问：孙主管，你才来7年，老徐可是工作了10多年的老员工。能做10年以上的老员工说明忠诚度高，他把美好的青春都奉献在企业，每个人都会有老去的那一天，如果真的是老去了而被裁掉，这个企业还有人情味吗？新人有新人的好，老人有老人的经验。没有老员工当年的付出，哪有企业的现在，哪有你的现在？
将心比心，你把老徐辞退了，老徐心里怎么想？我现在把你辞退，你又会怎么想我呢？是不是也会想我这个老板没有温度很冷酷，没有人情味儿？
孙主管，我说了这么多你意识到自己的错误了没有？你觉得你应该怎么做？
孙主管说：老板我知道我错了，我应该去找一车间主管，根据老徐的能力安排一个适合他的岗位。
阿岁继续说：公司做大做强，最重要的是让基层员工能对公司认可。让他们觉得这家公司是有温度的。从这一件小事情，我们可以放大到很多大的事情上，你是在做行政管理的，要以小见大安抚所有基层员工的心，这是企业做大做强的根本。你现在把老徐赶快请回来。同时我虽然不辞退你，但是通过这一件事我对你很失望。你暂时降职，现在作为副主管继续好好工作，如果工作好了，我会再升你的职。#职场# #职场众生相# #我要上微头条#
@醒川Pro ：
老员工是公司的宝，陪你打江山的人才是对你最忠心的人。留得住老员工的企业才是良心企业。能为一线员工考虑才是好老板。
再说了，做了10年的老员工，不是说开除就能开除的。
大家说啊，阿岁老板是不是一个好老板？
#泉州头条#
发迹于福建晋江的体育品牌鸿星尔克这几天突然之间火了！
现在网络上都在热议，而且直播间和各线下实体店都卖爆了。从三线品牌直接弯道超车步入全国人民喜爱的国货之光。这是一次国民对良心企业的支持举动，更是一次网民拥护货真价实国产品牌淋淋尽滞的体现。
鸿星尔克若能不忘初心、坚守本分，假以时日可成为国内一线品牌，甚至走出国门，成为数一数二的国际体育品牌。
作为从晋江走出去的品牌，我们都希望鸿星尔克越来越强大，知名度和美誉度越来越高，这也是晋江的骄傲，更是中国品牌的骄傲！
然“不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时”，最巅峰最得意之时，也是最容易麻痹之刻。虽然暂有全国网民的热追热捧，但从长远发展，企业夯实的基本功是必不可少的。鸿星尔克要成为真正的国内一线品牌，路还很长，要做的事情还不少。笔者结合自身观察的以及思考的，提几点愚见，仅供鸿星尔克决策层参考。
第一：引进资本。从鸿星尔克公布的财务状况来看，这几年一直亏损，就没有多余的资金去解决内部瓶颈。俗话说“一分钱难倒英雄汉”，没钱企业要做大做强是万万不能的，请不起好人才、想不出好模式、投入不出好硬件等等。鸿星尔克这个时候抛出融资需求橄榄枝，我相信有非常多的资本方会踏破门槛，主动送钱来。而且这个时候溢价也是最佳最合适时机。
第二：聘请好人才。笔者由于一直在职场上的关系，对鸿星尔克部分高管也了解一二，一般都是本土人才为主，国际或500强出身的高管几乎没有。反观晋江本土另外一家体育品牌，安踏，高管几乎都是行业顶尖人才，而且跨国人才在安踏比比皆是，不仅如此在全世界众多国家都设立了分公司及设计研发中心。一家企业，人力资源是第一资源，只有优秀人才才能驱动企业发展。所以鸿星尔克赶紧成立猎聘组，全国范围及国际上聘请高端人才加盟。
第三：组建媒体公关部。“人怕出名猪怕壮”企业也如此，尽管目前网络上对鸿星尔克大部分是点赞声居多，也不排除有部分抹黑、扭曲或故意破坏之人。所以当务之急，成立媒体公关部势在必行，这个公关部可以发挥很多功能，如：继续维持鸿星尔克热度、与国内主要媒体搞好关系、突发异常事件处理、创始人IP打造、企业文化宣传等等。
第四：强化品牌形象。目前国人对鸿星尔克的印象是：产品质量好、价格不高、老板厚道等标签。这个时候就要抓住最佳时机，更进一步强化这个标签，并以此为品牌定位，奠定鸿星尔克在国人心目中永恒的烙印，一旦固化，则品牌屹立不倒。当然这个不是小编这种业余水平三五两言能说清楚的，这个就要请品牌定位专家来运作了。
第五：狠抓设计与创意。翻开网络网友对鸿星尔克品牌的评论，什么都好，就是设计有些滞后。确实是现在的年轻人及当今社会是眼球经济时代，外观时尚、潮流新颖、有个性、有主动更会受到年轻人热捧，否则仅凭为“企业都快倒闭了，还为河南捐赠物质5000万”的短暂情怀是难以持续的。毕竟企业是靠文化、靠产品说话的。所以在主要城市网络设计和创意人才显得非常迫切，甚至在主要国际城市成立自己的研发与设计中心当务之急。
第六：捐赠物质尽快到位并及时公布。这不就有少部分人开始质疑鸿星尔克“诈捐”，不过随后其董事长吴荣照也在其社交账号上第一时间澄清了。确实没有把5000万物质一步到位给到河南，所以尽快与河南有关部门联系，尽早把5000万物资筹集到位，而且这些物质什么品类、什么捐赠法也是需要花一点心思的，要急灾区所急、想灾区所想，物资给到刀刃上，如此才事半功倍效果。每次捐赠物资全程公布。
第七：保持初心、坚守本分。这次之所以国民对鸿星尔克有好感，就是因为企业有爱心、有社会担当、有企业家责任感、有舍身成仁义的大爱精神。所以企业继续保持这种风格和品德，在能力范围内，继续开展公益和慈善事业。可以马上成立“鸿星尔克公益基金”类似组织，用这次直播间或其它平台销售业绩提取一部分用作此用途，而且承诺每年业绩提取一部分出来用于公益基金。如此热度还会再上一波高潮。大家对鸿星尔克“爱心”的印象就更加牢固了。
当然，这些也许该企业认为多此一举，也有可能人家早就想到了，或者有更多高人已经在帮其出谋划策。无论如何，都希望鸿星尔克走的更加长远，祝福好远！
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