“败事有余”这句成语通常与“成事不足”连用，完整的表述是“成事不足，败事有余”。这句话常用来形容一个人能力不够，却往往做出一些坏事或者坏事做得比好事多。它是一种批评或讽刺的说法，指某人不仅没有完成任务或达成目标的能力，反而可能因为其行为导致事情变得更糟。

接下来，我将围绕这一主题生成一篇简短的文章：

在人际交往中，我们经常会遇到这样一类人：他们看似热情满满，却往往在无意间给周围的人带来麻烦。这类人的特点可以用一句古语来概括：“成事不足，败事有余。”这句话深刻地揭示了某些人在处理事务时的无能为力，以及他们所造成的负面影响。这类人可能出于好意，想要帮助他人或参与集体活动，但由于缺乏必要的技能和经验，他们的努力往往适得其反，甚至让原本简单的事情变得复杂难解。因此，在团队合作或项目执行过程中，选择合适的成员至关重要。一个团队的成功与否，往往取决于每个成员是否能够各司其职，发挥自己的长处。如果队伍中存在“成事不足，败事有余”的成员，那么整个项目的进展可能会受到严重阻碍。因此，领导者需要具备慧眼识人的能力，及时发现并调整这些成员的角色定位，确保团队的整体效率和成果。同时，对于个人而言，“成事不足，败事有余”的警示也提醒我们要不断提升自我，增强自身能力，避免成为团队中的累赘。通过不断学习和实践，我们可以逐步提高解决问题的能力，从而更好地服务于团队和社会。

希望这篇文章符合您的需求。如果有任何进一步的要求或修改意见，请随时告知。