管理五要素的核心是（管理核心五要素）

今天小编岚岚来为大家解答以上的问题。管理五要素的核心是，管理核心五要素相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、企业管理的五大要素，不同的人，从不同角度看，都会有不同的看法。

2、通常认为，企业管理的五大要素是：1.文化建设；2.战略规划；3.薪酬制度；4.创新能力；5.建立学习型组织。

3、第一，文化建设，就是老板的价值观及其理念演绎的系统。

4、价值观就是什么事可以做、什么事不可以做，什么事应该做、什么事不应该做。

5、第二，战略规划，即企业管理者要具备大局意识，要有对大局和长远的规划，不能急功近利，更不能鼠目寸光，当然也不能“脚踩西瓜皮，滑到哪里是哪里”。

6、第三，薪酬制度，就是建立激励性强的薪酬制度，促使员工发挥个人潜能，做好本职工作，做好业绩促进和目标的达成工作。

7、第四，创新能力指的是企业要不断求变，寻找更好的经营模式，盈利模式，更好的研发和技术创新路径，永远也不固步自封。

8、第五，建立学习型组织，当今是知识经济时代，科技发展日新月异。

9、不仅老板和管理者要不断学习，随时更新自己的知识，更重要的是，企业要对自己的员工进行系统培训。

10、通过系统培训和建立学习型组织的努力，使员工得到成长，使企业获得更好更新的观念和思路，获得更新的信息和机遇。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。