员工休产假工作怎么办（公司让休产假员工手写销售心得）

8月科学教育网苏苏来为大家讲解下。员工休产假工作怎么办，公司让休产假员工手写销售心得这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

第1位网友观点：

　　#产假员工被要求手写销售心得#请给职场妈妈多一些关爱，多一些宽容。

　　某些企业和女员工的关系，像极了某些婆婆挑儿媳，不能找30岁以上的，年龄大;不能找太漂亮的，要价高;不能找生过孩子的，没精力;不能找生了孩子以后长时间没找工作的，没能力。

　　条件苛刻，堪比选秀，即使条件都符合，进入了这样的家庭或者这样的公司，也面临着各种考核，例如产假期间写销售心得，产假期间不发工资，产假期间不给生育津贴，甚至在怀孕的时候就开始算计了，怀孕了，不能晋升，怀孕了，减少资源，怀孕了，不能干活了辞退吧。

　　现在的职场妈妈已经堪比超人，一手带娃学习各种育儿知识，一手工作兢兢业业，甚至生完宝宝后更加珍惜工作，但总有各种标签贴在她们身上，现在某些企业还要剥夺她们的产假时间，只想说一句，千万不要在垃圾堆里找老公和找工作，不小心碰上了，果断离开，果断走法律程序吧。

第2位网友观点：

　　“每小时600字，一个错别字罚款50元，重复写凑字数就罚100元，晚交或者漏交罚款500元。”这是上海一个家具公司对1位休产假的员工提出的工作要求。这样的要求难道不违法吗?媒体报道出来之后，这家公司和员工进行协商，并达成了继续留职的共识。

　　员工休产假是法律赋予的权利，而管理者却提出这样苛刻的工作要求，这对于劳动者来说是非常不公平的，也是违法行为。女员工都会面临孕产育的问题，而孕产育在劳动法中都有明确的条文进行规定，享有一定的保护。这个公司明显的违法行为，应该受到惩戒。

　　最终的处理结果虽然很及时，但是也颇显无奈。这名女员工在这家公司已经任职6年，休一次产假还会受到这样不公正的待遇，公司的管理由此可见一斑。这家公司人员回应，将会对发布这项工作任务的管理者进行严肃处理，女员工也将继续留职。

　　率职之言：法律不是写在纸上给大家看的，管理者也不能随心所欲为所欲为，不顾法律制度约束的管理必将受到严惩，对法律没有敬畏之心的管理者，在职场上的前途也将会步履维艰。#产假员工被要求手写销售心得##职场我来说##上海头条#

第3位网友观点：

　　近日，上海某家具公司人力资源部要求产假员工写销售心得，每小时600字。1个错别字罚款50元，重复1句罚100元，晚交或漏交罚500元#产假员工被要求手写销售心得#这真有点奇葩，引起网友们的热议。

　　很快该公司已对人资部门不合理的要求进行整改，为什么上海这家公司要求已休产假的女员工写销售心得呢?估计有以下几个原因：

　　1、该公司人力资源部员工不懂法。

　　出现这个奇葩的现象，说明该家具公司人资部门员工对《劳动法》、《合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律不了解，或者没有认真执行这些法律，才闹出的这个滑稽的笑话。

　　2、公司隐藏的某些潜规则或企业文化。

　　其实类似的事情在部分公司是存在的，因为存在就逐渐成为需要员工去遵守，变成公司隐藏的潜规则，或形成公司的企业文化。比如说加班这件事，有些公司没有条文规定必须加班，但领导加班下属也不敢走，因为有绩效考核，绩效考核差就被淘汰，加班还没加班费，导致很多人就在那里耗时间，让领导知道自己是个“好同志”。

　　3、该公司人力资源部的官僚作风

　　这也许是该公司人资部门员工官僚作风的表现，不问原因，一刀切的政策让自己丢人丢到家，估计该人资部门得换人了。

　　4、该公司人力资源部为了迎合公司某些领导做的表面文章。

　　还有1种可能，就是人资部门为了迎合某些高层领导，为了邀功执行出台的这种政策，没有过脑的邮件发出迎来网友们的笑话，只能说想拍领导马屁，选择的方法有问题，没拍到反而引来别的麻烦。

　　总之，上海这家公司的人资部门闹出的笑话可以让网友们认识到，人资部门在工作时需要严谨，以上4方面的原因足以说明该公司的人资工作人员能力有问题，公司可以借这次机会进行换人了。

　　针对上海某家具公司人资的行为，你想说点什么?

　　#职场我来说##上班这件事##微头条日签#

第4位网友观点：

　　#传媒大家说#【#打开天目说亮话# 让休产假员工每小时手写600字心得 变着法儿的职场性别歧视要不得】

　　日前，上海某家具公司要求一名员工在产假期间每天手写销售心得，并要求每小时写600字，一个错别字罚款50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。24日，涉事公司通过官微回应称，将在进行完整的事件调查后，严格遵守相关法规，进行反思及妥善处理。截至25日11时，微博相关话题阅读量已超1.2亿次。

　　对此，天目有亮话：经营困难亦或其他原因，都不是肆意侵犯女职工合法权益的理由。涉事公司的种种要求既体现了对相关法律法规的无知，也对企业口碑造成了严重负面影响，归根结底还是一种变着法儿的职场性别歧视，着实得不偿失。而据全国妇联妇女研究所此前的调研数据，高达86.6%的女大学生都曾受到就业歧视。由此看来，破除职场性别歧视，不仅需要涉事公司妥善处理，更需要整个社会跟进反思。

　　让休产假员工每小时手写600字心得 变着法儿的职场性别歧视要不得 - 西瓜视频

第5位网友观点：

　　#产假员工被要求手写销售心得#【一个错别字罚50元，一个重复句子罚100元，晚交或漏交罚款500元，律师认为劳动者可解决合同并要求赔偿】哎，可这终究还是得走人呗，要是不走，继续工作，估计也会被穿小鞋吧，说真的，职场女性真的太不容易了，这种情况下，进退两难啊!

　　说实话，用一种不入流的手段，挤兑一个在公司做了6年的老员工，公司赤裸裸的宣战：公司现在不需要你，不想白养你，但法律规定我们也不能开了你，就恶心恶心你，最好你自己滚蛋!

　　今年疫情之下，公司要活下去，老板要活下去，可产假女性容易吗，毕竟人人都是妈生的，社会需要女性生孩子，家庭需要女性有工作，可这到底该怎么平衡?

　　针对刁难产假员工写心得一事，我咨询了一位律师，他说，“第一，女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务。第二，公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。”

　　尤其是，他说，“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”，这个是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。“

　　律师提出，用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。

　　在这里，呼吁所有企业，请不要歧视女工，更不要变着法虐待折磨，你也有妻子，也有母亲，她们都会生孩子，还得工作，职场不易，请更多的理解与包容。

　　#职场达人说# #职场微头条# #职场众生相# @第一职场网 ❤️#我要上头条#

第6位网友观点：

　　8月24日，网传上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得，引发网友关注。邮箱地址显示，该公司为上海半木轩家具有限公司。24日14:57，该公司官方微博发布“申明”称，该司将对此事件进行调查。

第7位网友观点：

　　一名休产假的女员工，被公司的HR要求：每小时写600字的销售心得，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或者漏交罚500元，重要的是：考虑到哺乳期视力不好，为保护这名员工，要求手写!!!

　　这个来自上海一个家具公司的发文，引起了很多网友的关注，而且在评论区，网友们都怒斥这种“不要脸”的行为：

　　“不就是为了逼产假的女员工辞职，或者带薪产假的薪水扣掉吗?”

　　“这么明显的低劣的手段都做得出来，这种企业没前途的，早走好”

　　“担心，这孕妇肯定被开了”

　　虽然，该公司官方微博发文回应此事：

　　公司将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。

　　但做就是做了，做之前为什么不先考虑清楚，这个损招会引起什么样的严重后果?

　　现在是信息时代，村里犄角旮旯发生的事情，都能在瞬间传遍全网，何况是大都市发生的。

　　能想出这种逼人到绝境的点子，不是没有老婆，就是没有生过孩子的女人，不仅是个法盲，而且是个彻头彻尾的冷血动物。

　　现在的社会，虽然对女性宽容了很多，但对很多企业来说，对结婚生子，这样人的生必经过程，依然是一道过不去门槛，面试的时候，明里暗里还是会被问到：什么时候结婚，什么时候生子，什么时候打算生二胎。

　　这就让很多女性在生产后不得不考虑，有可能面临的职场风险：或被调岗，或被坐冷板凳，或被变相辞退，就如上面提到的这位女性。

　　当遇到这样的情况时，一方面，要拿起法律的武器，勇敢、坚定的捍卫自己的权益，不能让这些法盲与小人得逞;另一方面，也要适时的转变观念，坚持学习、充电，为未来有可能的职场变化做好应变的准备。

　　毕竟技多不压身，未雨绸缪总是好的。

　　你说呢。#人生百态#

第8位网友观点：

　　#产假员工被要求手写销售心得#据报道，8月24日，上海一家公司要求员工在产假期间每天手写销售支持经验，引起了网民的关注。

　　电子邮件的内容显示，公司要求员工每天完成一篇销售支持经验文章，每小时600个单词，“每天上班前移交给人员，错字罚款50 人民币，重犯者可处以100元罚款。夜间支付或未支付500元罚款。考虑到母乳喂养期间视力不佳，为了保护您，我们将为您安排手写。 电子邮件地址显示该公司是上海半木轩家

　　Luna Rusisi令人窒息：?什么时候破产

　　帕尔姆先生的备忘录： 建议暴露这家公司!

　　小李，他将一直活在20岁：很难显示他的拳头

　　今晚，我将是个大白人：让我

　　Yuer vihck：这不只是强迫人们辞职吗

　　该公司的官方微博在24日的14:57发表了“声明” ”表示公司将针对公司人力资源部最近分配的“经验”任务进行一次完整的事件调查后，我们严格遵守《中华人民共和国劳动法》，《 劳动合同法”， 《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规，进行反思和妥善处理。 为了保护员工的合法权益并履行公司的社会义务，我们也欢迎并感谢社会各界的监督。

　　根据工商数据，上海板木轩家具有限公司成立于2007年3月30日，主要经营范围为家具，日用品，办公用品，服装，建材。 法定代表人：陆永忠，注册资本为150万元人民币。

　　24日下午，红星记者多次致电该公司的办公室号码，但没有人回答。 陆永忠设计事务所的一名工作人员说：“我知道这一点，但不能代表公司做出回应。”

本文员工休产假工作怎么办，公司让休产假员工手写销售心得到此分享完毕，希望对大家有所帮助。