广东省人事局 广东省人力资源与保障厅

8月科学教育网小李来为大家讲解下。广东省人事局，广东省人力资源与保障厅这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

广东省人事局是广东省人民政府的组成部门之一，主管广东省的人事工作。该部门的主要职责是负责领导和组织实施广东省的干部人事工作，确保干部人事制度的科学、规范和有效实施，同时负责制定和实施干部人事工作相关的政策和法规、规定，以适应广东省经济社会发展的需要。

该部门的主要职能包括：提出人才工作的发展战略；制定干部选拔任用、培训、考核评价等方面的政策和规定；指导和监督各级政府、企事业单位的干部人事工作，推进干部队伍的专业化、职业化建设；落实省委省政府有关干部选拔任用和管理的决策部署；负责全省干部人事档案管理和电子档案建设等工作。

广东省人事局的宗旨是：坚持服务大局，服务群众；围绕中心、服务大局，全心全意为人民服务；秉持严谨、务实、创新、协同的工作理念，加强科学管理，提高服务水平。

二、广东省人事局的组织架构

广东省人事局的组织架构包括：局长、副局长、秘书处、机关各科室、机关直属单位、省直机关人事部门、市、县人社局、集体事业单位人事部门、企事业单位人事部门等。

广东省人事局下设7个司局级机构： 1、干部任用司；2、干部选拔与培训司；3、政策与法规司；4、档案管理司；5、干部考核与监督司；6、人事信息中心；7、办公室等机构。

三、广东省人事局的职能分析

1、干部任用

干部任用是广东省人事局的重要职能之一。广东省人事局要协助和指导各级政府、企事业单位制定干部任用制度、干部选拔工作方案等，确保干部任用工作在规范、公开、科学、公正的轨道上运行。

该部门要制定干部任用标准、条件，协助各级政府、企事业单位筛选人才，确保干部任用的规范性、有效性、科学性，努力使任用对象的能力、品德、素质符合岗位要求。

2、干部选拔与培训

干部选拔与培训是广东省人事局的另一个重要职能。该部门的主要任务是协助各级政府、企事业单位制定干部选拔工作方案、干部培训计划和方案，制定干部教育培训的政策和制度，确保各级政府、企事业单位干部选拔、培训工作规范、科学、有效地进行。

3、政策与法规

政策与法规是广东省人事局的另一个核心职能。该部门要根据党和国家的相关法律法规，制定政策、规章、制度等，协助各级政府、企事业单位做好干部选用、任命、考核、培训等阶段的政策咨询和建议工作。此外，该部门还要推进干部工作的制度化、规范化、科学化、民主化，确保全过程中的合法性和公正性。

4、档案管理

档案管理是广东省人事局的重要职能之一。该部门要协助和指导各级政府、企事业单位规范干部人事档案管理工作，保护干部人事档案的真实性、完整性、准确性。此外，该部门还要牢固树立保密意识，加强对涉密干部的档案管理工作，保障干部人事档案的安全性。

5、干部考核与监督

广东省人事局的另一个重要职能是干部考核与监督。该部门要制定干部考核标准和方法，建立完善的干部考核体系，确保考核结果的科学、公正、公开，及时查处干部人事违反规定的问题，维护干部队伍的政治纯洁性和廉洁自律性。

6、人事信息中心

广东省人事局的人事信息中心是广东省人事局的另一个核心机构。该机构要负责干部人事信息管理工作，不断推进干部信息化建设工作，提高干部信息化水平。此外，该机构还要负责制定干部信息采集、上传、管理的技术标准和规范，确保干部信息管理的科学、规范、高效进行。

7、办公室等机构

广东省人事局的办公室等机构主要承担日常工作，负责局内会议的组织、协调和落实，主管该部门的行政事务管理和办公室工作。同时，该机构还要负责各种文件的审核、办理，协助局领导处理重要事项，并对该部门的各项工作进行监督和检查。

四、广东省人事局的工作实现

广东省人事局在开展工作中，要根据国家的各项政策、法规以及省委省政府的决策部署，制定相应的工作计划和方案，抓好年度工作目标的落实。同时，该部门还应切实加强对各级政府、企事业单位干部人事工作的指导和监督，督促各级政府、企事业单位规范干部人事工作，使广东省的干部人事工作规范化、专业化、科学化、民主化。

在推进干部人事制度改革的过程中，广东省人事局应该在以下几个方面加强工作：

1、完善干部选拔和任用制度，落实“能上能下”制度，确保选出的干部能在相关领域发挥最大作用。

2、加强干部教育培训，增强干部的领导力、执行力、创新能力等方面的能力，使干部队伍更加专业化、职业化。

3、建立健全干部考核制度，强化干部评价的科学性、公正性和公信力，实现真正意义上的“能者上、庸者下”。

4、加强人才服务、人才交流、人才评估等工作，落实“引进来、输送出去”，促进人才流通，增加人才储备。

5、积极推进干部电子档案建设工作，使各个单位的干部档案能够得到全面、准确的记录和保护。

充分利用各类宣传媒体，广泛宣传干部人事制度改革的方针政策、重要决策和实践经验，加强对广大干部的思想政治工作，发挥引领示范作用，大力推动干部人事制度改革向纵深发展。同时，不断完善干部人事制度改革的体系、机制和政策，加强对干部人事制度改革的科学总结和实践创新，增强改革的针对性、可操作性和可持续性。

广东省人力资源与保障厅是广东省人民政府直属的一个职能部门，是负责组织和协调广东省内的劳动力资源开发、管理和保障工作的专门机构。广东省人力资源与保障厅成立于2001年，其前身是省劳动局和省社会保险管理局。

广东省位于中国南部，经济发达，产业结构多样，拥有众多的优质劳动力资源。广东省人力资源与保障厅的主要职责是负责制定和实施广东省的人力资源和社会保障政策，推动产业结构调整和升级，培训和引导劳动力，提升就业和劳动保障水平，推进勤劳精神和文明礼仪的建设。

广东省人力资源与保障厅的任务十分繁重，包括：指导和协调广东省各级政府和有关部门的人力资源和社会保障工作；负责全省各类用工执法、社会保险和人力资源市场的监管和管理工作；促进企业用工稳定，协调劳资关系，维护劳动者合法权益等。广东省人力资源与保障厅还担负着广东省妇女儿童权益保障工作的职责。

二、广东省人力资源与保障厅的主要职责

1. 制定和实施人力资源和社会保障政策

广东省人力资源与保障厅是广东省内人力资源和社会保障政策的主要制定者和实施者。该部门负责制定和修订人力资源和社会保障政策法规，指导各级政府和有关部门贯彻执行，并对政策的实施效果做出评估和调整。

广东省人力资源与保障厅通过针对不同行业、不同地区、不同人群的人力资源政策和社会保障政策，促进各类劳动者参与创造就业机会，确保个人和家庭的基本生活保障，并维护劳动者的权益。

2. 推动产业结构调整和升级

广东省人力资源与保障厅负责协调推进广东省产业结构升级和转型，缩小城乡地区差距，提高劳动生产率和劳动力素质，为广东省的经济发展提供优质的劳动力资源支撑。

该部门针对不同产业和岗位类别的用工需求，制定和推广岗位需求和人才培养计划，为业界提供准确的用工预测和劳动力培养方案，并推动建立跨产业链用工管理机制。

3. 培训和引导劳动力

广东省人力资源与保障厅负责组织和推动广东省内的职业教育和技能培训工作，提高广东省的劳动力素质和竞争力。

该部门推动行业技能评价和职业资格证书颁发制度的实施，制定并实施高层次创新型人才培养计划，鼓励企业进行技术创新和人才培养，并支持劳动力的创业创新和自主就业。

4. 提升就业和劳动保障水平

广东省人力资源与保障厅是广东省内就业和劳动保障工作的主要执法部门，主要职责是拟定和执行各类用工执法政策，保障劳动者的劳动权益。

该部门积极开展各种就业创业服务和公益性岗位安置工作，定期发布就业信息，举办各类招聘会和求职培训活动，为劳动者提供多元化的就业渠道和服务。

广东省人力资源与保障厅还积极推进劳动保障体系建设，建立健全全民社会保障体系，推行工伤保险和失业保险等，保障劳动者在工作和生活上的基本权益。

5. 推进勤劳精神和文明礼仪的建设

广东省人力资源与保障厅积极推进文明礼仪、勤劳精神和时代新风建设，加强职业道德教育和劳动纪律建设，落实劳动安全和环保政策，弘扬劳动精神，传承中华优秀传统文化。

广东省人力资源与保障厅还积极开展社会主义核心价值观宣传和普及工作，大力提倡“讲文明、树新风、喜迎大庆”的社会文明建设风尚，塑造全民尊劳重人的社会氛围。

三、广东省人力资源与保障厅的工作特点

1. 突出服务业和高新技术产业的用工需求

广东省是服务业和高新技术产业最为发达的省份之一。在广东省人力资源与保障厅的指导下，广东省积极推动服务业和高新技术产业的发展，并抓住机遇，积极开拓这两个行业的用工市场。

该部门还积极研究和掌握市场需求信息，不断进行岗位需求发布和人才培训计划的调整，为广东省内服务业和高新技术产业的用工提供更为准确和及时的信息和服务。

2. 多元化的劳动力服务

广东省人力资源与保障厅在推进劳动力服务工作中，根据不同地区、不同行业和不同人群的需求，提供多元化的劳动力服务。无论是针对农民工、退役军人、残疾人等特殊群体的劳动力服务，还是面向在校大学生、毕业生等新就业群体的劳动力服务，广东省人力资源与保障厅均提供相应的服务。

广东省人力资源与保障厅在推动劳动者自主创业和自主发展方面，也提供了丰富多样的服务，例如创业培训、创业贷款等，为广东省内的创业者提供创业资金和相关服务支持。

3. 劳考制度的改革

广东省人力资源与保障厅在推动人才培养和就业创业的过程中，推进了劳考制度的改革。通过改革和创新劳考制度，广东省人力资源与保障厅为广东省劳动力解决了学历和工作经验等方面的难点问题，提高了广东省内对人才的适配度。

另外，广东省人力资源与保障厅还在积极研究和探索符合广东省实际的劳考制度改革方案，以更好地满足广东省不同企业的用工需求。

4. 法律法规的创新和完善

广东省人力资源与保障厅在制定和完善各项用工政策法规的过程中，注重法律法规的创新和完善。该部门通过开展研究和分析，为广东省内的用工市场提供更科学、更合理的用工政策法规。

广东省人力资源与保障厅也积极参与全国劳动法规和政策制定和修订，推动劳动法规和政策的完善和进步，为广东省内的劳动力保障工作提供法律支撑。

四、广东省人力资源与保障厅取得的成就

广东省人力资源与保障厅在发挥职能作用，推进广东省人力资源和社会保障工作方面取得了重要成就。

该部门统筹推进了农民工市民化和农民工职业技能培训工作，大力推进劳动法规和政策的普及和教育，推进了广东省内各类用工执法和人力资源市场的规范化管理工作，推进了全民社会保障体系建设，取得了较好的成效。

广东省人力资源与保障厅还荣获了“全国维护妇女儿童权益突出贡献奖”、“全国劳动保障系统文明单位”等多项荣誉，成为广东省内人力资源和社会保障工作的重要推动者和组织者。

五、广东省人力资源与保障厅未来的发展方向

广东省人力资源与保障厅未来的工作重点将是：

1. 着力推动现代化产业体系和产业结构调整

广东省经济发展迅速，但仍然存在着产业结构不够合理、传统产业过剩等问题。广东省人力资源与保障厅将加强与各级政府合作，推进现代化产业体系和产业结构调整，为广东省内人力资源工作提供有力支撑。

2. 推进公共就业服务

广东省人力资源与保障厅将继续推进公共就业服务和公益性岗位安置，促进更多的劳动者实现就业，降低劳动力过剩的情况。

3. 加强技能培训和创新人才的培养

广东省人力资源与保障厅将加大对技能培训和创新型人才的培养力度，提高广东省的劳动力素质和竞争力，为广东省内的经济发展提供更好的动力。

4. 坚持法制化管理和改革创新

广东省人力资源与保障厅将坚持法制化管理和改革创新，积极开展劳考制度改革和用工政策法规的创新和完善，提高广东省内的劳动力管理水平和用工政策的科学性和适应性。

本文广东省人事局，广东省人力资源与保障厅到此分享完毕，希望对大家有所帮助。