配对比较法（关于配对比较法的介绍）

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1、配对比较法就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，其价值较高者可得１分。

2、最后将各职务所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序将职务进行排列。

3、即可划定职务等级，由于两种职务的困难性对比不是十分容易，所以在评价时要格外小心。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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